طموح مع مسؤولية
تملك مهمتك وتعرف لماذا تعمل عليها. تناقش القرار وتتابع أثره حتى النهاية.
فصل جديد في برزنتلي / فرص لفريق التسويق
فكّر أكبر.
اصنع أثراً.
نوسّع فريقنا بأفراد أقوياء جداً.
أصحاب أفكار، وقرارات، وشغف يحوّل الطموح إلى عمل يستحق أن نوقّع عليه معاً.
دمشق هي نقطة انطلاقنا.الإبداع هو المساحة التي تجمعنا.
طموحنا يكبر.
ومكانك معنا
يكبر.
برزنتلي وكالة إبداعية تنطلق من دمشق، وتجمع التفكير الاستراتيجي مع قوة التصميم والمحتوى والإنتاج.
نعمل على بناء العلامات التجارية، وإدارة حضورها، وتصميم الحملات والعروض والمواقع، وإنتاج الصور والفيديو والموشن. نصل الفكرة بما يحتاجه العمل، ثم نعطيها شكلاً وصوتاً وتجربة.
اليوم نفتح فصلاً جديداً في فريق التسويق. نبحث عن أشخاص يملكون رأياً مهنياً، ويعرفون كيف يشرحونه وينفذونه ويطوّرونه. ونبني معهم مكاناً إبداعياً يقدّر جودة الفكرة بقدر ما يقدّر جودة تسليمها.
01 استراتيجية وهوية وعلامات تجارية
02 محتوى وحملات وحضور رقمي
03 تصميم وإنتاج بصري وتجارب رقمية
مكان تتّسع فيه
الفكرة وصاحبها.
نطمح إلى بناء بيئة يمكن أن تقترح فيها، وتختلف باحترام، وتجرّب بوعي، ثم ترى أثر ما صنعت. هذه المبادئ التي نبني عليها الفريق.
إبداع قابل للتنفيذ
الفكرة القوية تفهم الجمهور، وتخدم الهدف، ويمكن للفريق تحويلها إلى واقع.
وضوح يفتح المساحة
بريف واضح، وملاحظات مفيدة، وصلاحيات تتناسب مع المسؤولية، وتعاون بين التخصصات.
تعلّم يرفع المستوى
نراجع ما نجح وما تعثر، ونجرب تحسيناً واضحاً، ونشارك المعرفة داخل الفريق.
ثلاث طرق
لصناعة القادم.
استراتيجية تعرف وجهتها.
كلمات تصل إلى الناس.
وعلاقات تجعل العمل يمضي بوضوح.
الرواتب المذكورة أساسية وشهرية بالدولار الأمريكي. يُتفق على تفاصيل الدوام ومكان العمل وتاريخ البدء خلال المقابلة والعرض الوظيفي. يعمل الفريق بالتعاون مع تخصصات التصميم والفيديو والإنتاج.
راتب ثابت + مكافآت أداء متغيرةللأثر قيمة.
للأثر قيمة.
وللنجاح تقدير.
نريد أن ينعكس نجاح العمل على من صنعوه. لذلك يرتبط استحقاق المكافأة بالنتائج، وجودة التنفيذ، والمساهمة الفعلية، ضمن سياسة مالية واضحة تُثبت في العرض الوظيفي.
أداء موثّق لا يقل عن 80 من 100
تقييم يناسب دورك، ويستند إلى المخرجات والجودة والالتزام والتعاون. تُحدَّد أهدافك وصلاحياتك قبل دورة التقييم.
نجاح يلتزم بالجودة
تدخل الإطلاقات الناجحة ونتائج الحسابات ضمن التقييم، مع موافقات موثقة وقياس محدد مسبقاً، ومراجعة العوامل التي يستطيع كل شخص التأثير فيها.
فائض مالي وصندوق ربع سنوي
يُموّل الصندوق من الفائض المالي الموجب للأعمال المنجزة والمحصلة بعد التكاليف. وتتوزع الحصص بحسب وزن الدور والأداء ومدة العمل المؤهلة.
اقرأ آلية احتساب المكافآت بالتفصيل +
الإطار المستهدف للصندوق: الأقل من 10% من فائض القسم الموجب، أو 15% من مجموع الرواتب الأساسية للقسم خلال الربع. يُحتسب الفائض بعد تكاليف التنفيذ والرواتب والتكاليف المشتركة المعتمدة، مع فصل ميزانيات إعلانات العملاء.
نقاط الموظف المستحق = وزن دوره × نسبة تقييمه × نسبة أيام عمله المؤهلة. حصته من الصندوق تتناسب مع نقاطه إلى مجموع نقاط المستحقين. لا ينشأ صندوق عند غياب فائض موجب، ولا تمثل المكافأة مبلغاً ثابتاً أو مضموناً.
تُثبت تفاصيل السياسة والأوزان وشروط الاستحقاق وعلاقتها بأي حوافز أخرى كتابياً ضمن العرض الوظيفي. الراتب الأساسي مستقل، وتُراجع النتائج والمسؤوليات بصورة عادلة.
دع عملك
يعرّفنا إليك.
عرّفنا بنفسك
اختر دورك، وأجب عن مواقف مرتبطة به، وشارك مثالاً يوضح مساهمتك الفعلية.
نتعارف أكثر
نراجع طلبك، ونتواصل مع المرشحين المناسبين لفهم التجربة وتوضيح التوقعات.
اختبار قصير مدفوع
للنهائيين مهمة افتراضية بين 60 و90 دقيقة. نحدد الأجر مسبقاً، ولا نستخدم عملك لعميل.
نناقش ونقرر
مقابلة مرتبطة بعملك واختبارك، ثم تحقق بموافقتك وعرض واضح عند التوافق.
✳
نرحّب بالدليل من مشروع شخصي أو تطوعي أو عمل حر. يمكنك إخفاء بيانات العملاء السرية، والتصريح بما لا تعرفه. واستخدام الذكاء الاصطناعي مسموح مع توضيح دوره ومراجعتك للنتيجة.
عندك شيء
يستحق أن يُرى؟
خذ وقتك في التفكير. نفضّل مثالاً واضحاً وصادقاً على إجابة طويلة. ستظهر لك أسئلة الوظيفة التي تختارها فقط.
↳ مسار خاص بكل وظيفة↳ مراجعة الإجابات قبل الإرسال↳ نسخة PDF تحتفظ بها
يمكن حفظ النصوص كمسودة على هذا الجهاز. الملفات المرفقة تحتاج إلى إعادة اختيار عند العودة.
01 / اختيار الدورمسودة على جهازك
- الدور
- التعارف
- التجربة
- طريقة التفكير
- المراجعة
أسئلة قد
تخطر لك.
هل يشترط عدد محدد من سنوات الخبرة؟ +
نقيّم مستوى المهارة والدور الحقيقي في الأعمال. يحتاج المدير إلى قدرة واضحة على الاستراتيجية والقيادة، بينما يمكن إثبات مهارات الكتابة وإدارة الحسابات عبر تجارب مهنية أو مشاريع مناسبة.
هل يمكنني استخدام الذكاء الاصطناعي؟ +
نعم. أخبرنا أين استخدمته وكيف راجعت الدقة والجودة. نناقش طريقة تفكيرك ومساهمتك أثناء المقابلة، وتبقى مسؤولاً عن العمل الذي تقدمه.
كيف تعمل نسخة PDF والإرسال؟ +
بعد المراجعة يمكنك معاينة طلبك وتنزيله. زر التسجيل يولّد نسخة PDF ويحفظها مع الطلب. تُرسل الطلبات المحفوظة إلى بريد التوظيف دورياً خلال ساعة تقريباً، دون الحاجة إلى تسجيل دخول للمتقدم. احتفظ بنسختك ومرجع الطلب. يظهر تأكيد التسجيل بعد حفظ الطلب وملفاته، ثم تُحوّل الطلبات إلى بريد التوظيف دورياً خلال ساعة تقريباً.
هل الاختبار العملي جزء من الاستمارة؟ +
لا. الاستمارة للتعارف والفرز الأولي. يُدعى المرشحون النهائيون إلى اختبار افتراضي قصير، مع توضيح وقته وأجره قبل البدء.
ما مكان العمل وطبيعة الدوام؟ +
تنطلق برزنتلي من دمشق. نطلب مدينتك وتفضيلك في الاستمارة، وتُناقش تفاصيل مكان العمل والدوام والتوفر، وتُثبت في العرض الوظيفي قبل الانضمام.